工作十年，因為休息了一段時間，我決定回老家工作，
在5月順利進入本地一家不錯的中型企業。職場嘛，肯定會遇上各式各樣的人和事，
我也算摸爬滾打了十年，也是見過不少奇人奇事，但入職公司后，讓我感覺，
我這一生能遇到的奇葩的人，在這公司全碰上了，
攤上個只會抱大腿的草包又倀鬼的上司就算了，
還要應付病弱已婚白蓮和極力想彰顯自己很有魅力的已婚男同事，
令我無言以對...因為有財務專業底子，大學主修的又是管理，
所以我入職的人力資源部門，負責考勤稽核、績效工資，自然而然與財務部有所接觸，
也是在這遇到了，小說才見過的病嬌小白蓮，呵...我笑了，我可不是什么好人，
不懂憐香惜玉，專治小白蓮...由于公司產銷分離，母公司負責生產，子公司負責銷售，
所以賬目與人員、工資分開計算，也是配合后，我知財務部是有子公司的人，巧了，
就是這位小白蓮王艷嬌。起初我并不熟悉這個人，以為是部門正常分配，后來才知道，
我想多了，這位王艷嬌，純純是因為子公司活少，按理說主業務銷售的子公司，
應該找一位能力全面的財務擔任，也不知道她用了什么辦法，
讓他們經理把她安排在子公司名單里，如果她好好干，還不會讓人有多大意見，
偏偏這個人只湊個人數，根本不干活，或者說不會干，還經常捅婁子，就讓人很暴躁，
學財務的人多少都比較沉穩不愛說話，所以他們部門的其他人，知道經理有意袒護，
都沒有明面上說什么...我與財務一位負責稅務的黃燕婷，一直有工作，配合不錯，
性格也合得來，所以會在茶余飯后聊天，聽她吐槽了不少關于這位王艷嬌的事。聽老員工說，
王艷嬌是公司一位負責公共關系的副總，在一個活動上，認識的單位領導，從領導口中，
知道王艷嬌是他遠房侄子的老婆，學的財務，在找合適的工作，希望副總幫忙介紹一下，
這關系彎彎繞繞，不知道幾桿子外的遠房親戚，據說這位王艷嬌入職后，奇事不斷。
因為王艷嬌能力不足，還經常得到經理的庇護，這位王艷嬌做人不行，做事也不行，
待遇還高，財務的其他同事都不太喜歡她，有意無意疏遠她，也不能說是霸凌，
只是單純不太愿意在工作之余，跟她有太多接觸，
比如吃飯、外出；而她好像感受到同事的疏遠，卻完全沒有意識自身的問題，
而是像個受委屈的“寶寶”去找他們經理哭訴，沒想到他們經理還特意開了個部門會議，
專門說這事，要求：不要孤立同事，
大家是一個團隊...最后同事不好在明面上拒絕疏遠她，吃飯會坐一起，喝茶會一起，
總之就是保持不進不遠，心里依然不認同她的。也不怪他們，實在是這位王艷嬌，
過于...較弱了，別人休產假是按法規，公司給補貼，她是產假一年半，
還要求公司給補齊一年半的工資和醫保，雖然有異議，但財務經理親自給她寫申請，補資料，
找老總簽字，最后稱了她的意，拿到了全部，其他人心里雖然有意見，
但畢竟錢也不是他們給的，是老板的錢，也沒人去反應，就這么不了了之。更可笑的是，
據說她剛入職沒多久，有次休息日，剛好趕上她生日，也不知道是自己還是誰，買了個蛋糕，
因為住宿舍，在取蛋糕的時候，遇到了部門的同事，沒想到她居然只是說了句自己過生日，
然后就走了，同事本來還尷尬，又不熟，怎么給她過，要不要過；得，
人家壓根沒想讓同事參與，轉頭躲進宿舍，打電話約財務經理去她宿舍，陪她過生日，
兩人分享了蛋糕...我聽完驚呆了，[呵，笑死...不是，她都結婚生娃了，
你們經理一個未婚單身男青年，圖什么啊？圖她結婚有娃，
還是圖她個小無能啊...]黃燕婷被逗笑了，[可能她激起男人的保護欲，
彰顯自己的男性魅力吧。]呵，笑發財了，本來也不關我什么事，
可奈何總有人喜歡往槍口撞，我不得好好成全她...據說在我入職前不久，
王艷嬌剛請了長假回公司，就被安排到活少的崗位，也就是現在的崗位，
現在才過去不到半年，上月她又要轉回母公司崗，找到我的上司，要調崗，
雖然我的上司在我面前罵罵咧咧，但面上不敢對他們經理說什么話，只能應承下，
然后給我下達工作，我當然不會說什么，按要求照做了。沒想到不過兩月，
她又鬧著要回子公司崗位，我的上司死活不同意，和財務經理還吵了幾句，揚言要找老總，
最后被一句“財務需求，所以調崗”給堵了嘴，我還是按捺性子給她辦好。后來聽黃燕婷說，
她是為了轉崗提薪，結果轉崗了，提薪沒通過，又想回輕松崗；三個月內來回倒騰，
本來就惹人非議，還得罪了我的上司，我的上司雖然不咋樣，但崗位特殊，
調崗提薪必須經過他同意，否則別想，王艷嬌短期內，
提薪是不太可能了...黃燕婷她們很驚訝，王艷嬌居然沒得逞，我笑了，至于為什么呢，
呵，第二次調崗的時候，我閑著無無聊，在部門例會上跟我們經理深刻交流了一下，
交流的內容是：如何有效提高工作效率，提升績效，讓績效管理發揮到位；當然這不是重點，
還夾帶了些，調崗晉升和提薪規范，剛剛加深了一下記憶，記憶再差，也不可能兩天就忘了，
我的領導雖然草包，但貴在衷心，能省則省，絕不花一筆冤枉錢，
不錯...我以為她能消停點，結果沒兩個月，又整幺蛾子，
雖然考勤、績效最終會匯總到我手上，但基礎數據是由我另一個同事小陳負責，
這天突然聽到她一臉憤恨，我上去關心了幾句，才知道，
這個王艷嬌經常以身體不好為由請病假，三天打魚兩天曬網的，這就算了，幾乎天天遲到，
小陳礙于都是同事，只要不是太過分，在公司制度規定范圍內，能放就放過她。
誰曾想她明明遲到，還打了卡，硬要寫請假，要求小陳不許記遲到，要按請假，
抵掉遲到的時間；因為制度規定遲到超過一定時間，會被扣罰績效；要請假抵遲到，也行，
都是同事睜一只眼閉一只眼就過了...偏偏人家小姐命，月初5號的遲到，
已經打卡要改請假，小陳通知她記得補假條，到了月底20號小陳一而再再而三的提醒她，
她才慢悠悠的寫，還把日期、時間都寫錯了，早上上班到下午下班，一天的工作時間8小時，
她非寫1天24小時；遲到了29分鐘，改請假，還非寫請假20分鐘，小陳直接就炸毛了，
氣得不行。我聽完全部，二話不說，退回去，重寫，沒得商量，我們不是她爹媽或傭人，
不慣她這大小姐的毛病。她反倒不樂意了，發信息嗆小陳說：怎么不行了，怎么不能請假了，
而且領導都同意了，你有什么可不同意的，照領導的做就好了。好，好，好，好得很，
拿腔拿調了是吧...你平時在自己部門作威作福，我不管；橫到我這兒來了，
我當即讓小陳退回，并抄送給經理和經管領導，要求她，要么按照標準，
重新填寫正確；要么按照公司制度，扣除工時，
改遲到；我可不慣著你...我以為她會立即跑來找我們理論，直到下班也沒看見來，
我以為她就這樣算了，誰曾想，人家是請假了，
更新時間：2024-11-27 17:00:46